Елена Фомченко, директор Нижегородского филиала Центра Предпринимательства США-Россия
 
О роли женщин в развитии бизнеса и возрастающей политической и общественной активности представительниц прекрасного пола в России обычно ведется масса  разговоров в первой декаде марта. Это традиционное «весеннее обострение» гендерного вопроса можно наблюдать в нашей стране каждый год. Впрочем, такой единовременный всплеск внимания к женщине - в политике, бизнесе, семье, рассуждения о «правильной» женской доле в современном мире одновременно может служить индикатором общественного здоровья или, скорее, скрытых недугов. И уже работа специалистов поставить диагноз тому, что происходит вокруг – проявлению обыкновенного гендерного шовинизма, комплексам неполноценности или ужесточившейся борьбе «альфа-самцов» мужского и женского пола за ресурс и среду обитания?..

Пять лет постоянной работы с нижегородскими предпринимателями и взаимодействие с их зарубежными коллегами дали мне возможность понять, насколько надуманным в нашей российской действительности является пресловутый «женский» вопрос. В Америке эта тема считается неприличной, в Старом Свете - дурным тоном. По сути, цивилизованные страны давно переболели эмансипацией, которая уступила место тотальной гендерной политкорректности и толерантности в стиле «унисекс» во всех сферах жизни.
В нашей стране - с ее историческими «качелями» от домостроя и до кухарок, до сих пор расправляющихся с государством на разных его «этажах», с отъявленными домохозяйками и убежденными бизнес-леди, - женский вопрос актуален и вечен.  И пусть любимый дамами мартовский праздник «согласия и примирения» мужчин и женщин давно позади - дайте лишь повод поговорить «о наболевшем».

Как правило, современные женщины попадают в бизнес двумя путями – по призванию и по принуждению. Первые целенаправленно учатся предпринимательству в вузах и бизнес-школах, постигают искусство управления на специальных курсах и тренингах. Вторых, по их собственному признанию, «жизнь заставила» стать предпринимателем или превратиться в профессионального управленца, сделать карьеру руководителя. Хотя, наверное, уже не важно, что именно побудило ныне успешных бизнес-леди заняться «неженским» делом, главное – результат.
По большому счету в предпринимательстве нет четкого разделения бизнесов на женский и мужской - это наши стереотипы. Есть эффективные управленцы и аутсайдеры менеджмента и половая принадлежность на предпринимательский успех не влияет. Существует стандартный набор качеств и навыков, характерный для талантливых лидеров - универсальный для джентльменов и леди…

Правда, как показывает практика, женщины-лидеры почему-то легче перенесли последний кризис, нежели мужчины, несмотря на то, что представительницы слабого пола считаются более эмоциональными и менее рациональными, чем логичные и расчетливые «воины» делового мира. Многие бизнесы, во главе которых стояли мужчины, рухнули в кризис – упали и не смогли отжаться. Возможно, именно эмоциональная гибкость и далекая от логики интуиция позволила бизнес-леди более успешно адаптироваться к стремительно меняющимся условиям внешней среды – приспособиться, «врасти» в ситуацию и начать менять мир вокруг себя, в своей профессиональной сфере.

Но вот что удивительно, как и до кризиса, так и сейчас соотношение бизнес-леди и бизнесменов в деловом Нижнем Новгороде остается практически неизменным: по моим ощущениям, пропорция 40% на 60% почти не меняется. Возможно, это «равновесие» лишний раз подтверждает, что успех в бизнесе не зависит от гендерной принадлежности. Просто произошел  классический «естественный» отбор – эффективные управленцы сумели победить и вывести компании на новые «орбиты», создать новые бизнесы, а слабые проиграли битву за ресурс и среду обитания.